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另一个谁在测试（第1页）

另一个谁在测试

第二天贾洁俭早早就出门去了，也没顾得上吃早饭。

後面的天，陈以眉四点就起来给二老准备早饭。

还打包好让贾洁俭带路上吃。

贾洁俭面上虽然板着脸，没给陈以眉好脸色，但嘴巴也没多说什麽。

日子平淡如水。

陈以眉每天除了照顾二老的一日三餐，家里的卫生和清洁，再就是每天往来公司。

视频的运营的特别好，五位参赛选手都获得了一大批粉丝，甚至出现很多跟参赛选手一起打卡健身的。

黄玥洋还创建了几个健身打卡群，时不时有粉丝加入进行打卡。

公司人多了，很多管理问题也相继出现了。

之前招员工的时候，并没有考虑到绩效和奖惩这块，大家只是想解决人手不够的问题。

食品卫生和订单发货出现了几次疏忽和疏漏。

陈以眉联系其他四位“股东”召开了公司员工管理会议，把食品安全和奖惩制度关联在一起，让员工注重起来。

这些还是最近陈以眉恶补的知识，既然想公司做大做强，那管理是必须要学起来的。

她不仅自己学，还要求群里的其他姐妹也学起来。

四人中没人觉得陈以眉是小题大作，都很重视公司的品牌形象。

口碑是新（小）公司最好的招牌，那是做多少广告和推广都达不到的。

所以在陈以眉设立奖惩制度的时候，衆人都没有异议，一致同意陈以眉的规定。

陈以眉不仅给员工设定了些规定，还给再做的各位也安排了任务。

每个人根据负责的范围，做了相应的要求。

傅许姝和刘丹丹不常来公司，她们两负责不定时去检查包装厂的卫生情况。

万菱则负责下单核对和发货事宜。

陈以眉又拿回了账号的权利，负责视频这块的发布和参赛者的管理。

黄玥洋则负责对账和员工规范操作的管理。

大家分工之後，就把拟定的内容发布了下去，开始培训员工规范流程。

下单——采购原材料——生産——包装——发货——售後，每个人都能把控其中一个环节。

黄玥洋：“回款越来越多，我们手里的钱也多了，我想着以後我们要不自己开个食品包装厂？”

万菱有些不解问道：“为什麽？”

“现在我们的食品配方对于包装厂都是公开透明的。後期品牌名声打出去後，难保不会有厂子想分一杯羹，把我们的食材配比拿去自己包装贩卖。这对于我们很不利。只有整个线都掌握在我们自己手里，我们才能越做越大。”

傅许姝很赞同，“万人迷说的对，买个包装生産机器也花不了多少钱，到时候多找几个员工就行。”

刘丹丹：“我都行，要用钱就从我那分红里扣。我暂时还没有要花大钱的地方。”

衆人又看向陈以眉，陈以眉点头。“我房子迟点买，先投资再回报。”

买机器这事情她之前也想过，但是当时公司资金短期，所以她就选了适合的途径，外包给代加工厂。

衆人同意，接下来就开始联系厂房和机器的事宜。

买机器和租厂房的钱，从本来要分红给各人的资金里扣除，作为五人的股份又填进了公司里。

陈以眉还把自己上月陆总发的工资也都注入到公司仪器的购买上。

一时间，陈以眉又一贫如洗。

别的女企业家都是名牌，豪车，小别野。