第50章过程
王阿昭接过身份证明,又给林谨言鞠了两躬,激动的跑了出去。
外面的人看她一个小姑娘都能合格,心里顿时轻松了不少。
一个瘦弱的小姑娘都能通过面试,像她们这些有工作经验的岂不是更容易通过。
甚至有些自满的已经已经幻想自己能力高被老板求着留下,盘算起给自己谋取什麽福利了。
王阿昭心情激动的一路小跑回家,推开一扇破旧老化的木门,兴奋的喊道,“妈,我面试合格了!”
周慧咳嗽两声,苍白的面上露出喜色,她放下手里的针线,牵过王阿昭的手,心疼的替她擦了擦因为奔跑而沁出的满头大汗。
“慢点慢点,跑那麽急干什麽,面试成功了是好事,就算不成功也没关系,家里还有我和你爸,总不会让你吃苦的。”
王阿昭擦了擦头上的汗,笑了两声,“我知道妈你是心疼我,我现在也能帮家里减轻负担了,我高兴。”
“傻孩子。”
周慧突然觉得喉咙发痒,开始咳嗽起来,王阿昭赶紧拍了拍她的背,“妈,你今天是不是没吃药?”
王阿昭赶紧去抽屉里翻找药盒,倒出来就发现里面就剩几粒了,赶紧去倒了杯温水让她喝下,很快周慧就止住了咳嗽。
“妈,好点了吗?没药了怎麽不和我说啊?”
周慧吐出一口气,苍白的脸色因为强烈的咳嗽泛起不自然的红,嘴角露出苦笑,“怪我拖累了你们父女两个,好不容易家里贷款刚还完,我就生了病,要不是因为我这个病,我们家也不至于那麽穷,让你小小年纪就得辍学出去打工。”
王阿昭眼角泛泪,咬了咬下唇,“妈,你别这麽说,大夫都说了只要去医院做个小手术,你的病就会好了,现在我能挣钱了,我和爸一起挣钱,很快就能攒够做手术的钱了。”
周慧看着女儿眼里的坚毅的眼神,也不再说自暴自弃的话,说出来只会更伤她的心。
看着王阿昭身上洗的发白的衣服,周慧眼里都是心疼,“好好好,我不说了,你阿爸跟车很快就会回来了,到时候有了钱先给我们阿昭买一身漂亮的新衣服。”
“我不要,我有衣服穿。妈你先回屋躺着吧,我去给你买药。”
周慧看着没等她回话就跑出去的王阿昭,心脏揪的生疼,投生成她的孩子真是苦了阿昭了,明明那麽懂事乖巧的孩子,可恨他们不是个好父母,不能让她过上衣食无忧的日子。
……
他们的困难林谨言不知道,他现在正对着面前胡搅蛮缠的人压抑着脾气,“先生,我们培训试用都是统一的,不会给人有什麽特权的,如果觉得不满意,可以出门右拐离开。”
“要我说你们这培训根本就不合理,培训三天为什麽不给工资,如果不合格,那我们岂不是白干了?”那男人大手拍在桌子上拍的“啪啪”作响,引的刘华伟那边应聘的人也好奇的往这边瞅。
刘华伟敲了敲桌子,把他的注意力引回来,“别往那边看,我们正在面试,请你注意力集中。”
那人讪讪一笑,尴尬的挠了挠头,“是丶是。”
林谨言听见他拍桌子的声音,烦躁的皱起眉,“不合格那是你们本身的问题,我们免费给你培训,没问你们要钱就算不错了。”
男人不依不饶,“我以前在服装厂工作过,对你们这些机器熟悉的很,我不用你们培训,你们直接签我,省得浪费时间。”
“还有你们这超过六十的不要,低于十八的不要,年龄也不合理,我妈今年刚六十五,身体好的很,我还想让她来这工作呢。”
林谨言:“……”
他控制不住的往後看去,问站在他身後的阿俊和阿亮,“我看着很好欺负吗?”
俩人点了点头,又赶紧摇了摇头,“没没没,您生气的时候还是挺有威严的。”
林谨言看着眼前还在喋喋不休的男人,面无表情道:“闭嘴,滚出去。”
“你这样嘎……”男人像是不敢相信听到了什麽瞪大了眼睛,“你说什麽?你让我滚出去,你这人说话怎麽那麽没有礼貌?”
林谨言微笑:“我还有更没礼貌的,阿俊丶阿亮把他给我扔出去。顺便给外边的人传个话,如果接受不了三天无偿培训,让他们尽早走人,不要耽误彼此时间。”
“是!”
男人被架起来才反应过来後面那两个黑衣大汉不是摆设,“你们丶你们想干什麽?这是法治社会,你们不能对我动粗!”
阿俊和阿亮没理他的聒噪,直接把它往门外边一扔,吸引到了外面等待人群的视线,“我们林先生说了,如果接受不了三天无偿培训,现在就可以走人如果胡搅蛮缠,小心我们不客气。”
外面的人看见这副架势有胆小的被吓走了几个,有确实接受不了的零星的走了几个,最後大部分人都没有动作,看来都能接受。
解决了一些问题之後,招工继续进行,除了胡搅蛮缠的丶邋里邋遢的丶谎报年龄的,一天应聘下来,那麽多人也只面试通过了五十多人。
这比他预想中的要少了点儿,再加上培训期间和试用期淘汰的人,能留下三十人就不错了。
这远远达不到预想中的人数,这麽大个厂子不说二百人,最少一百人也得有啊。
刘华伟拿着登录名单头疼的不行,“老板这人也太少了,每个程序安排一个人,也最多能安排两个组。”
林谨言靠在椅子上揉了揉,因为闹了一天而发胀的脑袋,“没关系,只是第一天而已,先让她们培训着,生産慢就慢点吧,毕竟刚开始不能一口就吃成个胖子。”
“你招回来的那几个老员工适应的怎麽样了?如果还可以的话,就让他们去培训那些新员工,记得要求严格一点,宁缺毋滥。”
刘华伟:“放心吧,他们已经上手了,虽然加了几道程序和机器,但是毕竟都是老员工了,上手熟悉还是很容易的。”
“那就行,让老员工们分成组进行培训,每个人培训一个程序,那些不安分的,耍小心思,直接让他们离开。”
“对了,记得多去找一些安保,如果有人闹起来不用客气。”