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于是销售一部和销售十部这两个所有部门中实力排名前二的部门，已经做好了规划，准备除掉销售十八部的新部长。

本次任务的难点在于，型号r44的机甲在销售时，由于其特殊性，不可以模拟演示，只能用人真机操作演示，表现优异，才能获得消费者的青睐。

而难点的难点就是，r44机甲在真机演示时需要的人类模特，不好找。

宝耳公司的销售部长们当然对公司销售的各种机甲了如指掌，当然，r44也是如此。

所以他们非常清楚，因为这种机型特殊，需要非常专业的人，比如军校毕业的专业单兵，才能非常出色地将r44演示到位。

为此，公司书面上下发的解决方案事，每个销售部门自行拨出一笔资金，用于请专业人员操作机甲进行演示。

但所有人知道，这几乎是不可能的。

因为执月星无论军方还是军校实际上都是不允许轻易和某间公司合作的，所以公司要合作，必须先三寸不烂之舌劝说相关人员，再提交申请报告和完成试驾流程，再被军方进行各种各样的考核，到最后，任务到期，他们都不一定能拿到用人许可证。

所以才说，公司发的解决方案事书面上的解决方案嘛。

如果执月星每一个条条框框他们公司都遵守，那公司活得到今天吗。

不可能的。

宝耳公司内部有自己的解决办法。

他们其实早就内部编写了有关如何驾驶r44机甲的程序，只要把这些程序植入人脑内，那此人就可以根据这些程序，灵活驾驶机甲了。

当然，事情也不会就这么简单。

毕竟如果不是军方的人，随便一个人接入他们的程序，其实就算大脑被程序指令控制，他也很难完成所有驾驶机甲的动作。

因为他没有军方人员，专业单兵的体力素质，想要完美驾驶r44机甲，很多时侯需要进行多种反人类动作，人体虽然被程序控制，但要做这种反人类动作，身体会自然而然抵抗的。

所以公司才又会发明一个玩意儿，叫做木偶匣子。

所谓的木偶匣子，就是把一个四肢正常有活力的人放进去，这个人就会被永久性神经冷冻，让他失去自主功能，变得如木偶一般，任人摆弄。

公司会挑选一些身体素质非常好的人，把他们放进木偶匣子中，先冷冻神经将他们制作成木偶人，然后植入程序芯片，让他们就像机器人一样，按照程序要求，去驾驶机甲。

也有人会问为什么这件事不让机器人来做，

因为执月星允许公民购买机甲，而购买r44的消费者，主要是执月星的上流阶级。

上流最喜欢的就是返璞归真，他们会在高楼大厦里种满树木花草，营造自然环境，接触大自然，他们不喜欢机器人，更喜欢有温度有感情的人类。

所以r44的目标客户们，其实根据分析调查，如果使用真人真实驾驶机甲展示，那他们会更有兴趣购买。

即使购买回去，他们只会让这台机甲摆在那里吃灰。

因为r44虽然是性能顶级，攻击力超强超一流，甚至超越军方使用顶级机甲的存在，但它之前也说了，难以操作，所以那些上流客户们，买它只不过是增加面子，让自己的生活多一分色彩。

至于为什么军方不买，当然，执月星平和百年，从未有星兽再次出没过，所以军队其实，认为这种超级昂贵的机甲是一笔不必要的投资。

这些事情，宁都在接到这个任务之后，都了解到了。

看来这个世界真和平啊，竟然没有星兽，得到这个消息，她大大惊讶了一下。

但世界也并非如她所想的和平，毕竟，在她不知道的地方，销售一部和十部的两位部长已经行动起来，准备除掉她了。

说一千道一万，能不能把r44卖出好销量，最大程度上取决于他们能不能找到很好的人，制作成木偶。

找到很好的人，是有一定指标的，首先他们找的人要身体素质很好，起码和他们这种退伍兵出身的部长一样，身体素质强悍，其次这人也需要对机甲内部结构有比较强的认知，当然不必跟他们一样作为销售部部长对各类机甲内部结构非常熟络，这样即便成为提线木偶，他们大脑保留的一点点对机甲的认知也能让他们驾驶机甲的效果更好，其次是找的这个人年龄不能太大，起码要跟他们这种三四十岁的部长年龄相当。

这样他被变成木偶以后，才不会轻易失去活力或者死掉，而是能一直根据程序指令完成各种极限操作流畅自如驾驶r44机甲。

身体素质一流如退伍兵，对机甲有一定深度的见解，年龄不能太大，实际上看起来执月星人多，但要找到这种人，也不容易，这种人属于少数。

所以只要他们部门的搜查机器人定好位，他们销售一部和销售十部马上就会过去逮人，绝不会让销售十八部占领任何先机。

当然，根据他们判断，销售十八部也自然是不可能争过他们的。

因为一个部门要想业绩好，少不了团结协作，且不说销售十八部有没有能力跟他们争着逮指标合适的人，就那个黄毛丫头上任，估计她们部门里就没多少人服她，所以逮人这事，估计根本没人帮她。

没人帮她可不行，毕竟找到一个身体指标符合条件的人以后，全部门的人必须出动去遥远的地方，想方案把他们神不知鬼不觉地逮回来，这又不像公司，大家彼此不设防，逮外面人可不是一个人就能轻松搞定的，那位部长既然抓过顶峰机构的人，应该明白这个道理。

她的下属们是不可能配合她完成这件事的。

事实也是如此。

自从宁都任了部长一职，销售十八部全部门上下所有人，都对她保持冷脸态度。

因为大家都想不明白，宁都只是一个来销售十八部没几天的新人，而他们都是老员工了，就算公司对向经理的工作能力不满意，那销售十八部的领导，也应该从他们中选，凭什么要选一个才来没多久的新人！

凭什么！

销售十八部的员工们当然都不服气，于是早就一致决定，等这个新领导上任，他们要变着法儿地给她找茬儿，故意不好好干活，要她难堪，要她成为光杆司令！

这么决定好以后，大家心情就顺畅多了，继续进行表面上的正常工作，反正只要那位新领导安排什么，他们都不会愿意干的。

可几天过去，大家发现，这个新领导不光没给他们安排工作任务，反而先给他们开了个会，美其名曰——宣布部门新纪律。

所有员工们都敌意满满坐在了会议室上，看着早已经等着他们的，那个升职为部长的宁都了。

“新官上任三把火，她肯定憋不出好屁。”之前向经理的助理机器人也坐在会议席上，悄悄对一旁其他人说。

所有人到齐，全部眼中满含敌意地盯着宁都，等她宣布所谓的部门新纪律。

于是他们就听宁都开口道：“那各位，我就不废话了，我先说一条。”

说完，宁都顿了顿，然后又道：“首先第一条新纪律就是，我希望大家，每天都在公司，多接水，多喝水，争取把公司的水喝光。”