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正等着她发表什么针对员工的刻薄条例的员工们愣了一下。？她说什么。

紧接着宁都又开始颁布第二条：“其次，我希望大家在公司多多上厕所，尽量保持卫生间每时每刻都有人。”

底下员工：？？

而后宁都又继续道：“还有，咱们部门的空调以后就别关了，也别为节省能源开低能耗模式，我希望大家都开高能耗模式，怎么舒服怎么来。”

底下员工：？？她吃错药了。

“最后，”宁都又道，“我希望大家最好多在公司给你们的光脑充电，有什么其他需要充电的设备，都拿到公司来冲，你们尽量多用公司的能源，越多越好。”

“对了，公司卫生间的手纸，你们每次用尽量也多用点。”说完，她又补了一句。

听完这些，销售十八部的员工们都愣了。

不是，是这新领导疯了还是他们耳朵出问题了？

他们没听错吧？

员工们没听错，宁都也是痛定思痛了好久，才决定这么做的。

因为得知自己要当部门经理，她也很震惊。

她怎么能当部门经理呢？她来这里才多久，她就算是个正式职工也还没入职多久，对销售部门的业务，一窍不通啊！

她当什么经理！

她来这里是来学习怎么开公司，公司怎么运作的，当然要从基层做起，一点一点了解公司。

但公司，怎么直接就把她放当领导的位置上了？

公司的决策层，这件事干得也太不明智了。

0分。

宁都非常无奈地摇头，但既然调令已经接了，她就不得不赴任。

但当领导，意味着她失去了去基层学习的宝贵机会，意味着她错过了许多要学习的东西！

这当然不行，没学到就是亏了！

于是宁都才终于想出这个下策来。

她要当整个公司最差的领导，让公司看到她能力不足，按照规定，把她从领导重新降为普通员工，这样她才有重新去公司底层学习的机会！

这样决定好，宁都就开始实施她的计划了。

怎样才是一个不称职的领导，当然是不喜欢公司，每天消极怠工，这种领导才不称职。

一开始宁都觉得这件事挺简单的，因为毕竟她只要整天吃喝玩乐占公司便宜，也不好好做事就行了，但很快她发现自己很难做到，她不仅做不到，还老觉得这样会让公司亏本。

因为她是如此地深爱公司！

根本消极怠工不了一点，当坏领导不了一点，就是因为她太爱公司了，整个公司的氛围她太喜欢了，所以做不到啊！

所以终于，她想到了一个办法，那就是洗脑。

公司有专门的洗脑芯片，她可以自由发挥刻画其功能，只要在芯片上刻上她讨厌公司，却又怕被辞退的特性，那就没问题了，再植入自己脑子里，让其发挥效用。

讨厌公司，却又怕被辞退，这样她肯定会消极怠工，糊弄工作，到时候她的工作全都是糊弄的，但都完成了，公司按规定不开除她，但一定会因为她表现不佳让她降职。

这样就有重新学习的机会了！

于是，她就真的给自己的大脑里插入了洗脑芯片。

就这样，宁都对待公

司的态度，发生了翻天覆地的变化。

她讨厌公司，一点也不想上班。

所以每天，她来公司都不干正事，不停摸鱼，而且由于自己非常讨厌公司，所以只要让公司占到她一丝便宜，她都不会开心，只有她尽量占公司便宜，她才觉得自己暂时没有亏多少。

于是她每天狂喝公司水，用公司纸巾，不停上公司厕所用公司空调，争取狠狠用公司的水电纸，不狠狠用这个讨厌的公司的东西，那她来这就是白受罪，就是亏大了！

而且作为一个领导，她不光自己要这么干，还带带着下属一块儿干，垃圾公司，她就是希望大家一块把公司吃干抹尽才好！

于是这才有了宁都今天的会议。

销售十八部的员工们开完这个会，严重怀疑新上任的领导脑袋被门夹了。

但有些同事提出异议：“说不定她是故意的，故意这么说，然后好找理由开除我们！”

“对啊！”又有同事道，“咱们部门内的员工辞退发薪水奖金，不都全是部长说了算吗，公司高层都插手不了，她肯定是想故意给我们挖坑，找个理由把我们弄走！怕我们这些老员工不服她！”

“呵呵，那越是这样，我们越是不能不干活了！”

“对，绝对不能给她一点机会！”

“那我们要去做任务吗，就是公司上头布置下来的任务，要我们去卖r44，要卖r44，我们得用上头拨下来的经费，赶紧去各项指标合适的人那里，想办法把那人逮回来做成人偶，可这件事我们不是说好，是不会帮着给她干的吗？”

“那我们就先去呗，去了看看她又想怎么坑我们，反正我们不接招，不就完了？”

“反正我们工作还得干，先去了，姿态有了，别让她抓住把柄，能不能干成，那就不是我们能掌控的了，不是吗。”

这样一合计好，销售十八部的员工们还是去了。

要想卖出r44，必须找到好的指标合适的人类模特，销售十八部的员工们根据测算寻找到了这样的人类，上报宁都，然后所有部门的人出动，朝着那个方位去了。